Adım Adım Tecrübe Vakti

Yurt dışında profesyonel tecrübe fırsatı sağlayan Global Talent’ın bir parçası olmak istiyorsun ama ne yapacağını bilmiyor musun? Kafandaki soru işaretlerini silmek ve artık aksiyon adımı almak istiyorsan artık bekleme! Hayatına büyük etkileri olacak bu staj deneyimini yaşamak için işte adım adım izleyeceğin yol haritan!

Sisteme Kaydol!

 

 

Her şeyin başı kayıt! opportunities.aiesec.org sistemine giriş yaptıktan sonra profilini tamamlaman çok önemli! Tüm bilgilerini girdikten sonra, yaşamak istediğin tecrübeye açılan kapıdan adımını atmış olacaksın! Merak ettiğin her şeye ve seni deneyimine ulaştıracak adres burası!

CV’ni Oluştur!

 

 

Sisteme kaydoldun, profilin hazır, peki ya sonra? Başvuracağın yerler seni daha iyi tanımak isteyecek hatta becerilerini, bilgilerini ve tecrübelerini görmek isteyecek. Bunun için CV ni hemen o an hazırlayıp sisteme yüklemen şart! Bu aşamayı da gerçekleştirdikten sonra hayalinin stajına bir adım daha yaklaşacaksın!

 

Araştırmalara Başla!

 

 

Artık stajını bulma vakti geldi! Öncelikle bu deneyimini hangi alanda yaşamak istediğini belirlemelisin ve hangi yolda ilerleyip kendine hangi çalışma alanında eşsiz bilgiler katmak istediğine karar vermelisin! Sonrasında sistemde bu doğrultuda gidebileceğin ülkeleri ve stajları bulabilirsin! Ve artık tüm seçeneklerinin arasından hangi tecrübenin hayatını değiştireceğine karar vakti!

 

Başvurunu Yap!

 

 

Ve o an! “Buldum, gitmek istediğim yer ve gerçekleştirmek istediğim staj işte bu!” dediğin an artık yapman gereken tek şey başvurunu yapmak! Heyecanlı bekleyişinin sonrasında sıra mülakatlara gelecek. Gideceğin firmayla gerçekleştireceğin mülakat, bavulunu toplamaya başlamak için son adımın olacak!

 

Tebrikler!

 

 

Hayat Değiştiren Tecrübe maceran başlıyor. Mülakatı da geçtikten sonra artık gideceğin ülkeyi araştırıp hazırlıklarını yapmaya başlayabilirsin! Başladığın yolda en keyifli ve en verimli noktadasın artık. Eşyalarını topla ve biletini al! Vakti geldiğinde stajın seni bekliyor olacak!

 

Girişimcilerin Yaptığı 4 Hata

Girişimcilerin yaşadıkları tecrübelerden yola çıkarak, ilerde kendi girişiminizi kurmanız adına sizler için ‘Aman yapmayın’ dediğimiz hataları sıraladık.

1)Planlarınızın Gerçekleşmemesi

 
Grişimcilerin yapmaması gerekenler listesinde  bir numarada gerçekleşmeyen planlar var. Bazen bulduğumuz o fikre o kadar çok bağlanıyoruz ki artık bizim bir çocuğumuz oluveriyor. Ve insan çocukları için her şeyi yapabiliyor. Bir yerde kumar bile oynuyor olabilirsiniz.

2)Arkadaşlarınız ile Çalışmak

Unutmayın. Arkadaşlarınız sadece arkadaşlarınızdır. Aranızda saygı kavramı biraz olsun eksikse iş ve arkadaşlık ilişkiniz birbirine karışabilir. Arkadaşlarınızdan çok kuracağınız ekipte istekli ve yetenekli insanları değerlendirmeye özen gösterin.

3)İş Yerinde Egoist Olmak

“Benim işim. Ben böyle yapmak istiyorumdan.” çok, daha paylaşımcı olmak da fayda var. Kurucu olmak önemli ama bu sizi en önemli insan haline getirmeyecektir.

4)Tek Kurucu Olmak

Eğer tek kurucu sizseniz her şey ile siz uğraşmak zorundasınız. Hepsi birer yük olacaktır. O yükleri paylaştırmanız girişiminiz için önem teşkil ediyor. Böylelikle takibinizi daha iyi yapabilirsiniz.

Ürünü Pazara Daha Hızlı Sürebilmek İçin Kullanabileceğiniz 4 Araç

 

Yeni bir ürünü sıfırdan hayata geçirmek çok zor görülebilir. Üreticiye uzun süre ayrıcalık sağlayan bir patent sisteminin olmasının sebebi, aslında daha büyük bir şirket fikri çalıp taklit etmeden önce üreticinin ürünü üretip satışa hazırlayabilmesidir. Patent alım aşamasını atlamak izlenilmek istenmeyen bir yoldur.

 

Fikriniz ne olursa olsun, başka birisinin de benzer bir proje üzerinde çalışıyor olması muhtemeldir. Patent olsun, olmasın, pazarda her zaman bir rekabet vardır. Bu her şey için olabilir. Güzel haberimiz, bu rekabette öne geçmek için atılabilecek bazı adımlar var. Bunlardan dört tanesini şöyle sıralayabiliriz:

 

Programlamanızı Basitleştirin

 

 

Projeniz büyük ihtimalle bilgisayar programlaması gerektiren bir parça içerecektir. Günümüzde hemen hemen her şey bir fiş ya da pille basit bit bilgisayar çipiyle desteklenmektedir. Bu programı çok karmaşık yapmak projenizin ilerlemesini yavaşlatabilir. Devamını Oku

Türk İhracatına İvme Kazandıracak 5 Formül

 

1 – Ticari Anlaşmalar

 

 

İhracat yapan firmaların sıkıntılarının başında vergiler ve yasal sıkıntılar gelmektedir. Bu sıkıntıları aşmak için en etkili yöntemlerden biri ülkeler arası ticari anlaşmalar kurulmasıdır. Ticari anlaşmaların ayrıca ortak yatırımların yanı sıra, bölgedeki ekonomik entegrasyona ve işbirliğine de önemli katkı sağlamaları beklenmektedir. Ülkemizin mevcut ve potansiyel ticari ortaklarıyla ticari anlaşmaları akdetmesi uluslararası alanda ekonomik ve ticari gücümüzü artırmasına katkıda bulunması bakamından gerekli ve olumludur.

 

2 – Distribütörlükler Yerine Kontak Ofisler Açılması

 

 

Hali hazırda kullanılmakta olan distribütörlükler ihracat anlamında firmaya önemli ölçüde katkı sağlasa da Devamını Oku

Gençlik | AIESEC | Birleşmiş Milletler

126 ülkede faaliyet gösteren ve dünyanın en büyük öğrenci organizasyonu olan AIESEC, genç liderler yetiştirerek dünyayı değiştirmeyi amaçlıyor. Bu amacına ulaşmak için de en büyük destekçisi Birleşmiş Milletler. Peki, neden Birleşmiş Milletler ve AIESEC aynı amaç için uğraşıyor?

 

 

Gençlik, iki organizasyon içinde en büyük birleşme noktası. Birleşmiş Milletlere göre devlette, iş yerlerinde ve daha birçok yerde gençler, işlerin içine sokulmalı ve sorunların çözümlerinde mutlaka onlardan yardım alınmalı. Ve bunu gerçekleştirebilmenin tek yolunun da onların yani şu anki liderlerin biz gençlere destek olması olduğunu düşünüyorlar.

Şu anda dünya nüfusunun 1.8 milyarı gençlerden oluşurken, gençlik olarak bizlere söz hakkı vermemek iki taraf içinde büyük bir sorun haline gelmiş durumda. Bu yüzden Birleşmiş Milletler 2030 hedeflerini belirlerken gençlerden destek almış, gençlerin gücüne güvenerek bu hedeflerin gerçekleşeceğine de inanmıştır. AIESEC olarak biz gençler ise bu hedeflerin gerçekleşmesinde büyük bir rol oynuyoruz.

 

 

Mayıs ayında AIESEC ve Birleşmiş Milletler’in yaptığı partnerlik sonucunda, gençlerin tüm dünyaya sesini duyurması amacıyla yapılmış olan Youth Speak kampanyası ortaya çıktı. Bu kampanya gençlerin eğitimden iş hayatına, kendi fikirlerini savunmalarında ve belirlenen 2030 hedeflerinin günlük hayata olan etkisinde nasıl sorunlarla karşılaştıklarını, tüm dünyaya anlatmalarını sağlayacak bir yer oluşturmuş durumda. Kısacası bu proje, gençlerin dünyayı nasıl değiştirecekleri hakkında fikirlerini ortaya koymaları için oluşturulmuş bir platform.

Sonuç olarak, her şey biz gençlerin ellerinde. Şu anda yaşadığımız problemleri yüz üstüne çıkarıp, çözümüne ulaşamazsak; gelecekte yaşayacağımız sorunları hiçbir şekilde çözemeyiz. Bu yüzden Birleşmiş Milletler, AIESEC’e güveniyor ve bizlerin başarılı olabileceğine inanıyor.

 

 

AIESEC Firmalar İçin Nedir, Ne Değildir?

Evet, AIESEC’in sunduğu farklı fırsatlardan dolayı her kişide ve kurumda yarattığı algı çok farklıdır. Kimileri için öğrenci organizasyonu kimileri için genç liderlerin yetiştiği bir kurum. Peki bu farklı algıları ortak bir noktada nasıl buluşturabiliriz. Firmlarımızın bizi daha yakından tanıyabilmesi için eğlenceli bir yazı hazırladık!

 

“AIESEC, Dünya’nın en büyük gençlik organizasyonudur!”

 

Dünyanın 126 ülkesinde var olan Türkiye’de de dernek çatısı altında olup yasalarca belirlenmiş tüzükleri olan bir kurumdur.

“Yeni kurulmuş bir platform değildir!”

Devamını Oku

Helen Doron Başarı Hikayesi

Firma İsmi: Helen Doron Anaokulu

Firma Yetkilisi: Mehtap Alagöz

Stajyer İsmi: Elliot Blackmore

Stajyerin Ülkesi: Kanada

Stajyerin Pozisyonu: İngilizce Öğretmeni

 

‘’Üniversitede katıldığım tanıtım toplantısından stajer aldığımız güne kadar geçen sürede AIESECin  hareketlilğinden hiç bir şey kaybetmemiş olduğunu görmek beni sevindirmekle kalmıyor adeta gençliğime özlemimi artırıyor.’’

Helen Doron Anaokulumuz,  eğitim sektöründe çocuklarımızın eğitim hayatına iyi bir başlangıç yapabilmeleri sosyal hayata ilk adımlarını rahatça atabilmeleri adına var gücümüzle çalışıyoruz. Bunu çocuklarımıza doğrudan etki eden öğretmenlerimiz aracılığıyla yapabileceğimizi çok iyi biliyoruz. Bu nedenden dolayı öğretmen seçimi dikkatimizin çoğunu verdiğimiz bir konu. Her yıl öğrencilerimizin yabancı öğretmenler aracılığıyla daha rahat İngilizce öğrenmelerini sağlamak adına bünyemizde native speakerlar istihdam ediyoruz. Anasınıfı eğitmenlerini seçerken gösterdiğimiz özeni belkide daha fazlasını kültürel farklılıklardan dolayı yabancı öğretmenler için de göstermek zorundayız. Yıllarca yabancı öğretmen açığımızı kendi imkanlarımızla kapatmak zorunda kaldık ta ki AIESEC’ten arkadaşlar tanıtıma gelene kadar. Projeyi uzun değerlendirmelerimiz sonucunda kabul ettik. Projede genç yeteneklerle çalışmanın hem kurumumuzun dinamiği hem de öğrencilerimizin heyecan ve ilgisini daima canlı tutabileceğini fark ettik. Gerçekleştirdiğimiz mülakatlar sonucu en uygun adayı seçmeye çalıştık. Öğretmenimizin seçiminden işe başlamasına kadar geçen sürede işlerin bu derece organize bir şekilde yalnızca öğrenciler tarafından gerçekleştirilmesi bizi ziyadesiyle memnun etti. Öğretmenimizi biran önce şehre ve çalışma ortamına alıştırmak için elimizden geleni yaptık ve sadece geriye çocuklarımızın mutluluğunu ve yabancı dildeki başarılarını seyretmek kaldı. Anaokulu olarak şuan bünyemizde iş hayatına hazırlanan heyecanlı genç birini bandırmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Bu mutluluk süreç içerisinde öğretmenlerimizden personelimize velilerimize kadar yayıldı. Bu süreçte emeği geçen tüm AIESEC gönüllülerine bize bu süreçte destek oldukları için teşekkür ederim.

Liderlik İçin Kilit Öge: Öz Farkındalık

Hayatta çoğu konuda etkili olmamız öncelikle kendimizi tanımamızla başlar. Öz farkındalığımız, duygusal ve ruhsal zekanın(EQ ve SQ) önemli birer bileşeni ve Liderlik için yapı taşıdır. Bu bileşenler bizlerin hayat yolunda daha keskin ve derin kararlar almamızın kapılarını açar. Bu sayede hem kendinizle hem de hayatımızda bulunan diğer insanlarla gelişmiş bir ilişki kurarız; patronumuz, meslektaşlarımız, takım üyelerimiz, müşterilerimiz, destekçilerimiz, ailemiz ve arkadaşlarımız gibi.

 

 

Peki biz bu yeteneği kişisel ve iş hayatımızda nasıl kullanıp geliştireceğiz? İşte sizlere kişisel farkındalığınızı arttırmanıza yol acaçak 5 önemli nokta:

  • Anlık nasıl hissettiğinizin farkında olun.
  • Duygularınızı ve hissettiklerinizi isimlendirin.
  • Ruh halinizin ve duygularınızın değiştiğini hissedin; heyecanlandığınızı ya da üzüldüğünüzü belirtin.
  • Kendinize bu durumun neden önemli olduğunu sorun.
  • Duygularınızın düşüncelerinizdeki etkisinin bilincinde olun ve davranışlarınızla uyumlu olsun.

Devamını Oku

Girişimcilerin 6 Kötü Alışkanlığı

1) Girişimcilerin Aynı Anda Çok Fazla Projeye Başlaması

Girişimcinin enerjisi, güçünün kaynağı olduğu gibi en büyük zayıflığı olabilir. Girişimci bir göreve kısa sürede odaklanamadığında o proje en iyi standartta olmayabilir.

Elbette çalışmayı zaman dilimlerine bölüp tamamlamak da mümkündür ama bu yorgunluk projenin kalitesini düşürecektir ve bu kısa sürede girişimcinin müşteri ile iş arkadaşları bunu fark edecektir.

2)Özel Hayatla İş Hayatı Dengesini Kuramamak

Devamını Oku

Atamiks Boya Başarı Hikayesi

Firma İsmi: ​​ Atamiks Boya Kimya San. Tic. Ltd. Şt.
Firma Yetkilisi:  Yaşar ASİLTÜRK
Stajyer İsimleri: Mehdi CHAFIK
Staj Süresi: 1 YIL
Stajyerlerin Ülkeleri: Fas
Stajyerlerin Pozisyonu: Marketing

 

 

Firma genel müdürümüz Ayşe Hanım’ın AIESEC faaliyetleriyle ilgili tavsiyesi dahilinde 2 yıldır AIESEC ile çalışıyoruz. Azerbaycan, Gürcistan, Gana, Bulgaristan, Moldovya, Cezayir, Makedonya, Irak, Fas, Tunus gibi ülkelere ihracat faaliyetlerimiz bulunuyor ve AIESEC’le başlıca çalışma sebebimiz ise Arapça konuşulan bölgelere satış yapmaya yönelik çok fazla maliyetle karşılaşmadan ihracat yaptığımız bölgelerin anadilini konuşan bir kişi çalıştırmak istememizdi. Yaklaşık 3 aydır firmamızda bulunan Mehdi’nin oryantasyon süreci halen devam etmekte. Bu süreçte kendisi yurt dışını arayıp satış yapmaya çalışıyor ve partnerlerimizle iletişim kurmaya çalışıyor. Kuzey Afrika ve Orta Doğu Arapçası çok fazla farklılık gösterdiği için Doğu Afrika’yla iletişim kurmakta kimi zaman zorluk çekiyor olsa da genel anlamda AIESEC’le çalışma sebebimiz de anadil avantajıydı. 2 yıldır çalıştığımız bir kurum olan AIESEC için  şirketler arasındaki bilinirliğinin problem olduğunu düşünsek de daha fazla bilindiği takdirde çok daha fazla firmaya fayda sağlayabilecek olan bir kurum olduğunu düşünüyoruz.