KOBİ’ler İçin Yeni Mezun Çalışanların Önemi

Globalleşen dünyada her geçen gün ekonomide büyük değişimler yaşanmakta ekonomik sınırlar yavaş yavaş yok olmaktadır. Pek çok uluslararası firma bir araya gelerek global ithalat ve ihracat birlikleri kurmaya başlamış, uluslararasılık gittikçe şirketler içerisinde önem kazanmıştır. Uluslararası şirketlerde bu gibi stratejiler izlenirken, bu rekabet şartları içerisinde ilerlemeye çalışan küçük ve orta ölçekli işletmeler bu durumdan oldukça etkilemektedir. Piyasadaki ekonomik dalgalanmalar ve işletme içi yapısal yetersizlikler ve maddi yetersizlik KOBİ’ler için rekabet piyasasında zorlayıcı sebeplerin başında gelmektedir. Özellikle Türkiye’deki işletmelerin %98’ini oluşturan ve Türkiye ekonomisinde en büyük katkı payına sahip KOBİ’ler için, rekabet şartlarında ayakta durmalarını sağlayacak dinamik ve inovatif eleman bulma ihtiyacı ortaya çıkmaktadır. Read more

Sizinle Çalışmak İsteriz!

 

1954 yılında Hollanda’da kurulan ve günümüzde 127 ülkede faaliyet gösteren dünyanın öğrenciler tarafından yönetilen en büyük Liderlik Gelişim Platformuyuz.

Her yıl 5,000’in üzerinde firma ile işbirliği yapıp onlara aradıkları standartlara uygun, uluslararası bakış açısına sahip genç takım arkadaşları sağlıyoruz.

Kendi ülkesinin kültürüne ve pazarına hakim, yetenekli, yenilikçi bakış açısına sahip 100,000’den fazla üniversite öğrencisi ve mezuna sahibiz.

 

SADECE 3 ADIM

Read more

Yeni Nesil Çalışanlara Hazır Mısınız?

yeni nesil çalışanlar

 

Son zamanlarda gündemde hep ayni söylemler var . Yeni nesil çalışanlar; X, Y, Z kuşakları karşılaştırmaları, kendi talepleriyle gelen ve beklentileri  farklı olan bir nesil. Her şeyi değiştirmeye kararlı ama bir o kadar da kendi halinde tanıtılan bu nesile aşina mıyız ? Kim bu yeni nesil çalışanlar ? Ya da bir şirket yeni nesil çalışanlara nasıl hazır olur ?

 

Öncelikle belirtmek gerekirse kendi odasından dünyanın öbür ucuna ulaşabilen bir nesil için kalıplar gereksizdir. Tüm dünyayı kucaklayabilmeliyiz. Kendinizi yenilemelisiniz ve başkalarıyla iletişim kurmaktan çekinmemelisiniz . Yeni bir ülkeye açılmışken o ülkeden bir çalışana sahip olmak aslında bir noktada o kültürü de kucaklamak değil midir? Başka kültürlerin yanında kendi toplumsal yaşamınıza da sosyal farkındalık olarak, duyarlı bir şirket olmalısınız. Şirket olmak sadece para kazanılacak bir yer olmaktan çıktı. Toplumun içinde yaşayan bir organizma olarak dünyaya katacağınız pek çok şey var. Read more

Yurt Dışı Tecrübesi Olan Çalışanlar Neden Yaratıcı Olur?

İş dünyası günümüzde hızla değişen ve yeniliklere aynı hızla adapte olunmasını gerektiren kaygan bir zeminde ilerliyor. Bu hızlı akışın içinde işverenler doğal olarak diplomasının yanında kişisel gelişimini ve kendi liderlik serüvenini başarıyla tamamlamış çalışanlara ihtiyaç duyuyor ve yine bahsettiğimiz hızlı değişim sebebiyle yenilikler ve değişiklikler karşısında yaratıcı fikirler sunacak çalışanlarla bu dinamizmin hız kaybetmeden yakalanacağına inanılıyor. Bu noktada ise kendini geliştirmenin ve aynı zamanda yaratıcı düşüncenin geliştirilmesi konusunda pek çok parametre olmasına rağmen, yurtdışı tecrübesi aslında yaratıcılık ve yeniliklere açıklık açısından sağlam bir kanıt olma yönünde yükselen bir değer. Bu tecrübe için AIESEC gibi kurumlar çalışma hayatına başlayanlar için yurtdışında staj imkanı sunarken , şirketler içinde bu tecrübeye sahip insan veri tabanı sunuyor. Peki yurt dışı tecrübesini bu kadar kıymetli kılan nedir?

 

Çünkü yurtdışı tecrübesine sahip bir aday ;

 

1) Yeniliklere açıktır.

Read more

Ürünü Pazara Daha Hızlı Sürebilmek İçin Kullanabileceğiniz 4 Araç

 

Yeni bir ürünü sıfırdan hayata geçirmek çok zor görülebilir. Üreticiye uzun süre ayrıcalık sağlayan bir patent sisteminin olmasının sebebi, aslında daha büyük bir şirket fikri çalıp taklit etmeden önce üreticinin ürünü üretip satışa hazırlayabilmesidir. Patent alım aşamasını atlamak izlenilmek istenmeyen bir yoldur.

 

Fikriniz ne olursa olsun, başka birisinin de benzer bir proje üzerinde çalışıyor olması muhtemeldir. Patent olsun, olmasın, pazarda her zaman bir rekabet vardır. Bu her şey için olabilir. Güzel haberimiz, bu rekabette öne geçmek için atılabilecek bazı adımlar var. Bunlardan dört tanesini şöyle sıralayabiliriz:

 

Programlamanızı Basitleştirin

 

 

Projeniz büyük ihtimalle bilgisayar programlaması gerektiren bir parça içerecektir. Günümüzde hemen hemen her şey bir fiş ya da pille basit bit bilgisayar çipiyle desteklenmektedir. Bu programı çok karmaşık yapmak projenizin ilerlemesini yavaşlatabilir. Read more

Türk İhracatına İvme Kazandıracak 5 Formül

 

1 – Ticari Anlaşmalar

 

 

İhracat yapan firmaların sıkıntılarının başında vergiler ve yasal sıkıntılar gelmektedir. Bu sıkıntıları aşmak için en etkili yöntemlerden biri ülkeler arası ticari anlaşmalar kurulmasıdır. Ticari anlaşmaların ayrıca ortak yatırımların yanı sıra, bölgedeki ekonomik entegrasyona ve işbirliğine de önemli katkı sağlamaları beklenmektedir. Ülkemizin mevcut ve potansiyel ticari ortaklarıyla ticari anlaşmaları akdetmesi uluslararası alanda ekonomik ve ticari gücümüzü artırmasına katkıda bulunması bakamından gerekli ve olumludur.

 

2 – Distribütörlükler Yerine Kontak Ofisler Açılması

 

 

Hali hazırda kullanılmakta olan distribütörlükler ihracat anlamında firmaya önemli ölçüde katkı sağlasa da Read more

AIESEC Firmalar İçin Nedir, Ne Değildir?

Evet, AIESEC’in sunduğu farklı fırsatlardan dolayı her kişide ve kurumda yarattığı algı çok farklıdır. Kimileri için öğrenci organizasyonu kimileri için genç liderlerin yetiştiği bir kurum. Peki bu farklı algıları ortak bir noktada nasıl buluşturabiliriz. Firmlarımızın bizi daha yakından tanıyabilmesi için eğlenceli bir yazı hazırladık!

 

“AIESEC, Dünya’nın en büyük gençlik organizasyonudur!”

 

Dünyanın 126 ülkesinde var olan Türkiye’de de dernek çatısı altında olup yasalarca belirlenmiş tüzükleri olan bir kurumdur.

“Yeni kurulmuş bir platform değildir!”

Read more

Liderlik İçin Kilit Öge: Öz Farkındalık

Hayatta çoğu konuda etkili olmamız öncelikle kendimizi tanımamızla başlar. Öz farkındalığımız, duygusal ve ruhsal zekanın(EQ ve SQ) önemli birer bileşeni ve Liderlik için yapı taşıdır. Bu bileşenler bizlerin hayat yolunda daha keskin ve derin kararlar almamızın kapılarını açar. Bu sayede hem kendinizle hem de hayatımızda bulunan diğer insanlarla gelişmiş bir ilişki kurarız; patronumuz, meslektaşlarımız, takım üyelerimiz, müşterilerimiz, destekçilerimiz, ailemiz ve arkadaşlarımız gibi.

 

 

Peki biz bu yeteneği kişisel ve iş hayatımızda nasıl kullanıp geliştireceğiz? İşte sizlere kişisel farkındalığınızı arttırmanıza yol acaçak 5 önemli nokta:

  • Anlık nasıl hissettiğinizin farkında olun.
  • Duygularınızı ve hissettiklerinizi isimlendirin.
  • Ruh halinizin ve duygularınızın değiştiğini hissedin; heyecanlandığınızı ya da üzüldüğünüzü belirtin.
  • Kendinize bu durumun neden önemli olduğunu sorun.
  • Duygularınızın düşüncelerinizdeki etkisinin bilincinde olun ve davranışlarınızla uyumlu olsun.

Read more

Girişimcilerin 6 Kötü Alışkanlığı

1) Girişimcilerin Aynı Anda Çok Fazla Projeye Başlaması

Girişimcinin enerjisi, güçünün kaynağı olduğu gibi en büyük zayıflığı olabilir. Girişimci bir göreve kısa sürede odaklanamadığında o proje en iyi standartta olmayabilir.

Elbette çalışmayı zaman dilimlerine bölüp tamamlamak da mümkündür ama bu yorgunluk projenin kalitesini düşürecektir ve bu kısa sürede girişimcinin müşteri ile iş arkadaşları bunu fark edecektir.

2)Özel Hayatla İş Hayatı Dengesini Kuramamak

Read more

Çalışanlarınızı Eğiterek Firmanızı Geliştirin

Bir firmanın başarılarını ofisteki çalışma ortamı ve çalışanların verimliliği belirler. Ama öncelikle çalışanlarınıza iyi bir eğitim sunmanız gerekli. AIESEC olarak ofisteki çalışma ortamını nasıl daha verimli hale getirebileceğinize dair birkaç çözüm yolu sunuyoruz ki bu sayede firmanızı geliştirin!

 

Çalışanların Devamlılığını Sağlamak

 

 

Yeni çalışan işe almak ve eğitmek mevcut çalışanları eğitmekle karşılaştırıldığında çok daha zor ve masraflı bir iştir. Bu yüzden, mevcut çalışanları eğiterek ve becerilerini geliştirerek elde tutmak çok daha akıllıca bir yoldur. Ayrıca mevcut personelin alacağı eğitim işlerini Read more